Wanneer gaat een tijdelijke baan over in een vast contract?

Hoeveel tijdelijke contracten je in het algemeen mag krijgen bij dezelfde werkgever, is voor veel werkenden in Nederland een belangrijk onderwerp. Je wilt weten waar je aan toe bent. Zekerheid over je werk voelt prettig. Daarom is het fijn om te weten wat de regels zijn over tijdelijke en vaste afspraken in de arbeidsovereenkomst.

Regels voor hoeveel tijdelijke contracten achter elkaar

Regels voor hoeveel tijdelijke contracten achter elkaar

In Nederland mag een werkgever niet eindeloos tijdelijke contracten geven. Volgens de huidige wet mag je maximaal drie keer een tijdelijke aanstelling krijgen bij dezelfde werkgever. Deze afspraken worden ketenregeling genoemd. Als je drie keer een bepaalde tijd werkt en je krijgt daarna opnieuw een overeenkomst, moet de volgende overkomst meestal vast zijn. Zo voorkom je dat iemand jarenlang op losse basis blijft werken zonder zekerheid over de toekomst.

Maximale duur van meerdere tijdelijke banen

Naast het aantal contracten is ook de lengte van de periode belangrijk. Je mag in totaal maximaal drie jaar achter elkaar tijdelijke arbeidsovereenkomsten krijgen bij dezelfde werkgever. Stel dat je minder dan drie contracten hebt, maar de totale periode langer dan drie jaar duurt, dan ontstaat er automatisch een vaste afspraak. De werkgever kan dus niet steeds verlengen zonder rekening te houden met deze periode van drie jaar. Alleen als er een nieuwe werkgever is, of je een langere pauze neemt van meer dan zes maanden, beginnen de regels opnieuw te tellen.

Uitzonderingen en bijzondere situaties

In sommige gevallen gelden andere regels. Soms is er in de cao van een sector iets anders afgesproken. Bijvoorbeeld in het onderwijs, de zorg of bij tijdelijke projecten. Een cao kan bepalen dat er meer tijdelijke verlengingen mogelijk zijn, of juist minder. Ook is er speciaal rekening gehouden met jongeren die vakantiewerk doen, of met werkenden die een AOW-leeftijd hebben bereikt. Voor deze groepen mag een bedrijf makkelijker meerdere korte afspraken maken zonder dat een vaste toezegging verplicht is.

Wat gebeurt er als de regels worden overschreden

Wanneer een werkgever zich niet aan deze afspraken houdt, verandert het tijdelijke contract vanzelf in een vaste vorm. Dat betekent dat je recht krijgt op meer bescherming en rechten die bij een vaste plek horen. Denk hierbij aan ontslagbescherming, meer zekerheid over werkuren en soms toegang tot andere regelingen binnen het bedrijf. Het maakt daarbij niet uit of het de bedoeling was om tijdelijk te blijven werken; de wet bepaalt wanneer je recht hebt op deze omschakeling. Als je denkt dat je werkgever de regels niet volgt, kun je altijd informatie opzoeken of raad vragen bij instanties zoals het Juridisch Loket.

Waarom de wet regels stelt aan tijdelijke banen

De regels rondom arbeidsovereenkomsten zijn bedoeld om verschil tussen tijdelijk en vast werk duidelijk te houden. Werkenden verdienen een eerlijke kans op vaste werkzekerheid, zodat ze bijvoorbeeld een huis kunnen huren, lenen of gezinsplannen kunnen maken. Tegelijkertijd geeft het bedrijven ruimte om flexibel om te gaan met opdrachten, seizoenswerk of tijdelijke pieken in het werk. Door de grens op drie contracten en drie jaar te leggen, is voor iedereen helder waar ze aan toe zijn. In het algemeen werkt deze regel prettig, omdat het een brug slaat tussen flexibiliteit voor werkgevers en zekerheid voor medewerkers.

Meest gestelde vragen over tijdelijke contracten en vaste aanstelling

• Hoe lang moet ik wachten voordat de telling van tijdelijke contracten opnieuw begint?

  De telling begint opnieuw als je meer dan zes maanden niet hebt gewerkt voor dezelfde werkgever. Daarna gelden weer dezelfde afspraken over het aantal contracten en de totale periode.

• Gelden deze regels voor elke soort werk en elk bedrijf?

  De regels gelden voor bijna alle soorten werk. Soms staan er andere afspraken in de cao van een bedrijfssector. Dan moet de werkgever zich aan die extra regels houden.

• Wat als het bedrijf mij alsnog weer een nieuw tijdelijk contract wil geven na drie keer?

  Na drie tijdelijke afspraken bij dezelfde werkgever mag je pas weer een tijdelijke baan krijgen als je minstens zes maanden uit dienst bent geweest bij dat bedrijf. Gebeurt dat niet? Dan verandert je afspraak vanzelf in een vaste aanstelling.

• Kan ik zelf kiezen voor een vierde tijdelijk contract?

  Je kunt dit niet zelf kiezen. De regels van de wet gaan altijd voor. Na drie tijdelijke contracten of drie jaar moet een werkgever je een vaste baan aanbieden als ze het werk willen laten doorgaan.